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如何解决少儿英语培训加盟三大痛点(转载)

作者:少儿英语日期:

栏目:少儿英语培训

 

对于创业者而言少儿英语培训 痛点,要么远离创业过程中的诸多痛点,要么解决掉痛点,这是关乎创业失败的关键问题。那么,少儿英语培训加盟有什么痛点亟待解决?接下来,小新星君论述少儿英语培训加盟是怎样解决教育产业的三大痛点的,希望这种痛点也无法帮助刚进入少儿英语教育创业的朋友们。

痛点一:盲目

全国一天都有上千家教育机构诞生,但是与之相应也是更多教育机构死去。不是教育产业的行业竞争太激烈,而是许多教育机构缺乏远见,盲目生长。传统教育机构依托地域劣势,必须要向下生长,直接应对当地行业的父母和教师,需要把握好进入行业的时间点,快速扩张抢占行业。小新星少儿英语引进先进的连锁加盟标准,并结合自身在教育产业25年的运营实践心得,总结出了一套“整店输出”模式,能够帮助加盟商快速在当地开业营运,并下重力培养第一批“种子用户”,迅速扩张。教育,虽然是一件需要时间积淀的事情,但行业不会给你这么多的时间。

痛点二:师资被绑架

在线教育之所以火爆,就是因为长期的老师涌入,解决了传统教育机构师资难寻的痛点。在线教育平台虽然火爆,但是同学的钱包鼓了,平台做不大还是没法等死。小新星少儿英语早早就意识到了传统教育机构被师资绑架的问题,于是斥巨资汇聚了一批中、港、台先进的教育学者和开发团队,整合了小新星国际教育20多年的教育大数据,根据美国儿童学习特点研制了自动化教学平台。这套系统借助标准化、流程化复制了一线名师的教学功底少儿英语培训,同时提高了更多趣味性的东西,让宝宝更轻松更快乐地学习。任何一个一般的老师在这套平台的帮助下,都能上出公开课的课堂品质。

痛点三:传统营销思维在作怪

中国的传统教辅机构落后于英美一大截,就在于传统这两个字。现在大多数教辅机构都是学校的补充,也就是应试教育的补充。但是因为教辅机构自身又不具备学校的甲方地位,不脱离传统的营销思维很难突破生源枯竭的困局。小新星少儿英语从一开始就被迫跟传统剥离,直接从美国和台湾引进先进的课程讲师体系,同时对于加盟商当地的行业作有针对性的活动营销、事件营销,以点带面,盘活整个教育行业,打造真正地教育生态圈。

没有背景的教育机构活得不容易,市场里面无数的私营教辅机构,最终能否存活的十不存三少儿英语培训 痛点,所以树木上面好乘凉,小新星国际教育作为幼少儿英语教育领域的领头羊,能够为加盟商提供最前沿的教育方向、最强大的教育资源和最专业的加盟支持。为您彻底解决加盟少儿英语培训的三大痛点。

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