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    • 分類:人力資源
    • 發布時間:2020-01-13 00:00:00
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    概要:
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    詳情

    給你一個空間,讓你盡情揮灑自己的才情;
    給你一段時間,讓你充分展示自我的風采;
    給你一個支點,讓你撬起一片事業的新天地。

    人力資源管理理念
        確立以人為本的管理觀念,將人力資源作為本院最重要的資源,把激發人的活力和創造力作為最根本的舉措,提高優秀人才的待遇。

        給員工的發展提供機會、創造舞臺,在本院創造價值的同時,為員工提供自我實現價值的機會,讓員工在本院中能最大限度體現自我價值。

        為員工提高業務水平提供條件,系統進行員工教育培訓,給員工提供一個自我學習和提高業務水平的條件,允許失誤,鼓勵創新。

        創造一個和諧健康的工作環境,通過企業文化建設,共同價值觀及利益共同體的形成營造一個互相鼓勵、相互幫助、和諧健康的工作氛圍,使員工在本院里不但干好 ,而且干得開心。

        建立一個科學、公平的工作業績評價體系,也就是員工的工作好壞要通過一個科學、公平的評價體系來體現出來,讓優秀的員工得到合理回報,讓落后的員工承受相應的壓力,促進其改善與成長。

    員工基本素質
        誠  信:言行一致,對所述事實沒有隱瞞、夸大。

        思維能力:具備獨立思考問題的能力,對事物能夠把握住重點并且能夠選擇合理的方式解決。

        公關能力:具有較強社交能力和協調性,遇事能夠仔細考慮他人情緒和周圍環境;即使討厭的事情,如有必要,也能夠控制住自己的感情去適應環境;具有承擔責任的勇氣。

        溝通能力:能夠充分有效的表達自己的觀點讓他人能夠理解,同時也能夠把握住他人說話的要點,能夠創造一個有效的溝通氛圍。

        學習能力:能夠較快的接受新生事物,包括新技術、新業務以及新的運作方式。

        團隊合作:能夠有效的各種類型的人員打交道,并能夠通過有效的分工合作使整個團隊取得績效。

        進取能力:在自己的工作中有強烈的進取心,不畏困難,不滿足于現狀,不斷超越自我。

        創新精神:用于開拓創新,不拘泥于固有的模式,能夠開拓新技術,發現新思維。

        敬業精神:對工作認真負責,兢兢業業,為達到工作目標,不惜犧牲自我,對自己的工作敢于承擔責任。

    培訓
        指導思想:公司充分調查掌握員工的培訓需求,詳細培訓計劃,理論與實踐相結合,開展各類針對性培訓,構建內容豐富、效果良好的全員培訓體系。

    薪酬
        堅持“效率優先、兼顧公平”的原則,為員工提供行業內有競爭力的薪酬。

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    蘇州混凝土水泥制品研究院有限公司前身是國家建筑材料工業局蘇州混凝土水泥制品研究院,現為中國建材集團旗下、中建材投資有限公司控股、中國中材國際工程股份有限公司參股的企業。

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